1月6日，我所进行了2011年度中层干部年度考核述职会，述职会上还要求对中层干部的两年聘期作了一个回顾与总结。此次的中层干部年度考核述职会改变以往的述职的模式启用新的考评机制，考评人员由所领导、人事干部以及所职工代表组成，以求体现公平、公正、公开，对各位中层干部作出客观评价。会上各位中层干部的汇报都相当精彩，有成绩、有不足、有思考。程德广所长对中层干部的汇报进行点评，对中层干部两年来作出的努力给予肯定，程所长指出，所里取得的各项荣誉离不开中层干部的辛劳与付出，同时他也提出了几点希望：一、执行力方面有待提高尽管这方面的培训不少，但收获不佳；二、团队协作方面：中层干部需要兼顾科长与科员、科室与科室、与其它部门的合作等关系，团队精神很重要；三、科室管理只停留在表面，需要多深入多动脑；四、能力方面：监督能力需要提升，处罚案由还需扩展，信息化手段利用不够；五、中层干部个人方面：体现先进性，要有大局观念模范作用，提升自身的修养，言行一致。王丽芳书记特别强调了此次中层干部考核机制的变化，使得考核更趋科学化、客观化，并预祝春节后的中层干部竞聘能够成功。
（办公室 何慧慧）
